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Restructuration de Warid Télécom : les travailleurs relèvent de nombreuses irrégularités
(Les depeches de Brazzaville 04/11/2009)
Réunis le 2 novembre en assemblée générale extraordinaire en vue d'examiner la situation qui prévaut au sein de leur entreprise, les salariés de Warid Télécom, dernière née des sociétés de téléphonie mobile au Congo, ont dénoncé la mauvaise volonté de la direction qui s'obstine à ne pas gérer ce dossier avec clarté.
« La direction de l'entreprise ne consent toujours pas à mettre à la disposition des délégués du personnel tous les documents et informations complètes pour leur permettre d'apprécier le projet de restructuration sur tous ses aspects afin de donner leurs avis et suggestions », a déploré l'assemblée générale placée sous l'égide des syndicats des travailleurs.
En effet, tout en se demandant si les motivations de la suppression des emplois sont économiques ou structurelles, les travailleurs estiment que les documents fournis dans cette procédure manquent de clarté, notamment sur le nombre exact des salariés concernés par les licenciements, leurs catégories professionnelles, le mode de sélection et les droits à verser à ceux destinés à perdre leur emploi.
Selon le compte rendu de l'assemblée générale, les documents se rapportant à ce licenciement dateraient de l'exercice antérieur (2008), alors que les difficultés économiques qu'éprouve l'entreprise devraient être appréciées en fin 2009.
« Ces difficultés économiques doivent se reposer sur des éléments objectifs qui intègrent tout à la fois la comptabilité de l'entreprise et les rapports certifiés », précise le collectif des travailleurs.
Si ces licenciements se justifient par des raisons économiques par l'employeur, les travailleurs, quant à eux, pensent que l'option prise par la direction générale relève simplement de règlements de compte afin de maintenir une forte présence des expatriés, mais aussi de choix stratégiques de la société qui vise à faire des profits plus importants.
Car, soulignent-ils, loin de réduire les charges de l'entreprise, les travailleurs observent malheureusement que l'employeur continue de supporter, sans le moindre souci d'économie, de nombreuses charges comme la location, à des coûts exorbitants, d'appartements et villas meublés et inoccupés, destinés aux travailleurs expatriés.
De plus, faisant état de l'engagement pris par l'entreprise d'avoir, fin 2009, un effectif de 338 emplois contre 270 actuellement, l'assemblée générale note que la réduction de près de 70% des effectifs actuels serait incompatible avec ces termes de la convention grâce auxquels l'entreprise bénéficie de certaines exonérations.
Face à la réalité et compte tenu de l'attitude de l'employeur qui tient à faire aboutir son projet de restructuration, l'assemblée générale extraordinaire a invité la direction générale au respect des dispositions réglementaires qui régissent le secteur des télécommunications. De même, elle a mis en garde la direction sur les conséquences qui pourraient découler de son attitude belliciste.
Par ailleurs, tout en sollicitant, dans les quarante-huit heures, une séance de travail pour examiner les propositions de sortie de crise, les travailleurs ont demandé le départ de certains dirigeants de l'entreprise, notamment Assad Aziz, Ali Khan et Michel Momboli Aweyambi, respectivement directeur financier, directeur commercial et directeur des ressources humaines, à qui ils reprochent la mauvaise gestion de l'entreprise.
Guy-Gervais Kitina
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